Добрый день, Светлана Олеговна! 
Подскажите, пожалуйста, почему отпуск у гигиениста стоматологического составляет 4 недели, а не 6 недель, как у медицинских работников? 
Спасибо большое за ответ. С уважением, Зульфия Гиматдинова, гигиенист стоматологический.

Ответ:
Добрый день, Зульфия!
Трудовым законодательством РФ утверждено несколько видов ежегодных оплачиваемых отпусков:

1. Статьей 115 ТК РФ установлено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, в том числе и медицинским, продолжительностью 28 календарных дней.

Есть некоторые категории работников учреждений здравоохранения, которые имеют право на удлиненный отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Он предоставляется трем категориям медицинских работников:

- в возрасте до 18 лет - 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ);

- инвалидам, которые работают в медицинских учреждениях, - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");

- сотрудникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей").

2. В соответствии со статьей 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

- Работающим в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях - отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

- Занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 118 ТК РФ). Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (далее - Постановление N 870) таким категориям работников по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

До настоящего времени некоторые учреждения здравоохранения продолжают применять для установления продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска своим работникам Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее – Список).

В разделе ХL Здравоохранение указанного Списка содержатся наименования производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (от 6 дней).

Однако в настоящее время данный Список действует ограниченно. Верховный суд РФ в своем Определении №АПЛ13-102 от 28.03.2013 г. указал, что только по результатам аттестации рабочего места 3 класса любой степени вредности работник, независимо от наличия его профессии, должности в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размере не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, а в случае, если по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации, подлежит применению Список. В случае, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным положения Списка не могут применяться, как противоречащие законодательству РФ.

- С ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) - продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Следовательно, можно отметить, что для работников учреждений здравоохранения действует общепринятый порядок установления продолжительности отпуска.

Кроме того, статьей 350 ТК РФ утверждено, что отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации. Так, Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588 установлен врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. 

С уважением, Светлана Олеговна Хаустова,   
Юрист ПОГС.